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东源县推进“三雁”工程 建强乡村振兴生力军

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东源县聚焦乡村振兴的新形势新任务,全力推进“三雁”工程,努力建设素质更高、能力更强、活力更足的乡村振兴生力军队伍,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,全面推进乡村振兴取得新成效提供坚强的人才保证。

突出“头雁”,建强带头人队伍。选拔一批政治素质好、群众反映好,带富能力强、治村能力强的“双好双强”党组织书记带头人,在全县286个村(社区)*实现“一肩挑”的基础上,进一步优化队伍结构,党组织书记平均年龄达到46.16岁,比上届下降5.64岁;大专以上学历占比58%,比上届增加35%。充分发挥乡镇党委书记和原村(社区)党组织书记“传帮带”作用,大力实施“能力提升”“双培双带”等工程,举办新任党组织书记岗位培训暨乡村振兴能力提升等专题培训班2期,村干部大专学历提升班9期。积*创新村级组织激励考核管理机制,全面推行党组织书记备案管理和“双向述职”制度,有效激励担当作为,形成“头雁效应”。

突出“归雁”,建强返乡人才队伍。充分利用灯塔盆地农高区、县北部生态组团建设的历史机遇,制定《2021年助力乡村振兴人才专项行动方案》,建立健全产学研人才倍增机制和人才服务保障体系,设立每年2000万元的人才专项资金,大力开展“雁归源”“十百千万”人才回引行动,动员离退休干部、乡贤能人等回乡任职参与乡村振兴、村务管理等工作。通过金融扶持、项目支持、创业孵化等政策,吸引致富带头人、高校毕业生、退伍军人等回村创业,构建干事创业的骨干队伍。截至目前,全县共建立人才发展平台9个,实施各类引才计划8个,举办人才选育活动15场,引进重点工业产业、现代农业等人才近100人,开展各类人才专项培训13期。

突出“雏雁”,建强后备力量队伍。大力实施“雏雁”工程,公开招录120名*后备干部进入村(社区)工作,目前,第二批120名“雏雁”干部招录工作正在进行中。大力实施“乡村工匠”“农村电商”等培育工程,推动建立校企人才定向培养机制,通过搭建实践平台,落实“导师”帮带等措施,开展各类职业技能培训1285人次。建立完善管理考核机制,坚持考核结果与政治待遇、经济待遇相结合,实行后备干部享受现任村党组织委员同等待遇,并优先推荐成绩突出、群众认可的后备干部进入村“两委”干部行列。今年以来,共有50名工作能力强、培养成熟的后备干部进入了“两委”班子,为农村队伍注入了“新鲜血液”。

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作者: 河源网

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